不景气下的H-1B 身分问题
移民法中只有在H-1B的工作期限结束后才有10天的宽限期，如果在H-1B有效期间内中被解雇了，是没有所谓的宽限期。然而，也由于移民法并没有明确地指出，到底被解雇的H1-B 持有者要在多久的时间内找到新的工作，才可以在不出境的情况下在美国延期H-1B，由每个移民官来自行判断只能碰碰运气。
由于被裁员的情况时有所闻，谁也不知道自己是不是下一个被裁员的对象。因此，如果有合适的雇主愿意提供你工作机会的话，在情况许可的情况下可以考虑同时申请一个 Part-Time 的H-1B，这样一来即使忽然被其中一家公司裁员了，还有另一个H-1B 备份，仍然是拥有合法的身分。
要注意的是，在申请H-1B 时移民局除了对原有公司的H-1B 延期比较不会有太大的疑问外， 对移民局而言H-1B transfer 都是一个全新的申请，在审理上也以一个新的案件来对待。你之前有H-1B 只是占了名额，但是移民局对于新公司的情况，薪水、职位、工作内容等还是要逐一审查，若是不符合移民局的要求，还是有被拒绝的可能性。
一般来说大公司H-1B的批准率比小公司来的高，主要是因为通常大公司的分工较细，而且也比较具规模；而小公司因为公司人数少，一个员工可能同时又要接待客户又要管帐还要收发信件什么的，而让移民局质疑这个公司是否真的需要一个全职的人才来做这份工。但是，规模比较小公司也不见得就没有机会，尤其一些Professional 公司通常都不会因为规模大小而有所影响。像是会计师事务所的Accountant，财务规划公司的 Financial Analyst, 电脑软件公司的 Computer Engineer、Programmer，还有像是律师事务所申请律师等专业性较高的公司。最近我们就为一个只有二个员工的会计师事务所提出H-1B 的申请，并在没有补件的情况下顺利获得批准。
但是，如果雇主是小型公司又是新成立的公司的话，雇主在为员工提出H-1B 的申请时最好能够提出相关资料证明有足够资金来运作这个公司及负担这个员工的薪水，及这家公司是否有足够工作需要这样的一个人才来为他们公司工作。通常像是公司与其他公司签订的合约, 银行可用资金,..等来证明这家公司是能够营运下去， 并需要这么一个专业人才来为他们工作都是在准备申请H-1B 时必须注意到的。
此外，如果你已经提出了I-485申请同时也有H-1B 身分，万一不幸被裁员后又找到新的工作的话，由于这个部分涉及较多的问题，一定要与你的律师联系该用H-1B还是EAD 工卡工作，尤其是否应该回去“激活”H-1B 签证的部分，以免影响了你的I-485 的申请。
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